이러한 아이디어를 활용하여 리더십 스킬 향상
리더십은 특히 강력한 리더를 한 번도 갖지 못한 사람들에게 사람들이 성취하기 어렵다고 생각하는 것이다.
정말 좋은 리더십이 무엇을 의미하는지 배우고 싶다면 가능한 한 그 과목을 배우는데 몰두하는 것이 가장 좋다.
이 기사는 당신이 리더십과 그것이 무엇을 할 수 있는지에 대해 더 많이 알아내는 데 도움을 줄 수 있다.
팀원들의 다양한 재능을 알아야만 한다.
당신이 당신의 사업 노력에 도움을 줄 다른 사람들을 찾을 때, 어떤 사람들이 가장 많이 도울 수 있는지 분명해지기 시작해야 한다.
이것은 작은 일자리를 위해 고용하거나 계약을 필요로 할 때 중요하다.
주변 사람들에게도 꼭 감사하는 모습을 보여라.
고맙다는 말이나 좋은 직업이라는 말을 쓰는 데 오래 걸리지 않고, 하루 종일 열심히 일하는 사람들에게도 그런 의미가 꽤 있을 것이다.
그 작은 인정은 그들의 하루를 즐겁게 할 수 있고 아무런 비용도 들지 않는다.
기만적으로 보이는 어떤 행동도 하지 마라.
리더로서 신뢰를 받기 위해 하는 모든 약속을 끝까지 지켜라.
귀하의 팀이 최상의 고객 서비스를 제공한다는 주장이 있을 경우, 귀하의 팀이 이를 수행하는 방법을 알고 있는지 확인하십시오.
팀원들과 대화할 때는 항상 준비해 오십시오.
그들이 가지고 있을지도 모르는 질문들에 대해 생각해보고 싶었겠죠.
당신은 그들의 질문에 대해 배려하고 좋은 답을 생각해내도록 하라.
만약 여러분이 해답으로 가득 차 있다면, 팀은 여러분의 전문성을 존중할 것이다.
그것은 귀중한 시간도 절약할 것이다.
실패에 대한 소유권을 가져간다.
좋은 지도자들은 결국 나쁜 결정을 내릴 것이다.
그러나 훌륭한 리더가 되는 것은 그것을 인정하고, 그 오류를 회사의 직원들에게 전달할 수 있는 사람이다.
그것은 당신의 직원들이 그렇듯이 당신이 잘못될 수 있다는 사실을 보여준다.
그것은 지도자의 특성으로 보이지 않을 수도 있지만, 때때로 인류가 주요한 충성심을 기른다고 할 수도 있다.
직원의 다양성에 초점을 맞추십시오.
만약 당신이 다양한 사람들을 가지고 있다면, 당신은 한 종류의 사람과 함께 있으면, 당신이 원하는 것보다 더 많은 관점을 얻을 수 있다는 것을 알게 될 것이다.
당신과 비슷한 팀 전체를 고용하지 않도록 해라.
그것은 혁신의 가능성을 완전히 차단할 것이다.
이것은 또한 여러분 자신의 약점으로 인해 실패한 회사를 만들 수 있다.
말하는데 몰두하는 것보다 더 많이 들으려고 노력해라.
남들이 말하는 훌륭한 지도자가 되기 위해서는 반드시 고려해야 한다.
직원들의 말을 들어라.
이것은 아마도 칭찬과 같은 좋은 것뿐만 아니라 불평과 같은 나쁜 것에도 귀를 기울이는 것을 포함할 것이다.
비즈니스에 대해 알아보려면 들은 내용을 사용하십시오.
듣는 것으로 배우는 것에 충격을 받을 것이다.
자신의 주장에 부응하십시오.
리더로서 자신의 행동과 말에 대해 책임을 져야 한다.
당신이 회사의 중심이기 때문에 당신이 말하고 하는 것은 많은 사람들과 사업 자체에 영향을 미친다.
실수나 잘못을 했다면 반드시 인정해야 한다.
다른 사람이 해결책을 제공할 것으로 기대하지 마십시오.
자기들이 하는 일을 잘 아는 훌륭한 리더가 있는 사업에는 사업에 가까운 것이 없다.
무엇이 좋은 리더가 되는지에 대한 좋은 지식 기반을 갖지 않는다면, 위대한 일을 성취하는 것은 매우 어려울 수 있다.
당신이 여기서 읽은 것을 당신이 좋은 길을 가는 데 도움을 줄 수 있기를 바란다.
